「年収の壁ってよく聞くけど、結局何のこと？」
「4月からルールが変わるって本当？」

そんな不安を抱えているパート・アルバイトの皆さん。実は、損をしないための準備は「3月中」に済ませておくのが重要なんです！

今回は、初心者の方でもこれだけは押さえておきたい「3月の準備リスト」を分かりやすく解説します。

1.　そもそも「年収の壁」ってなに？

簡単に言うと、「これ以上稼ぐと、逆にお金が減ってしまうかもしれないライン」のことです。
今までは、年収が一定（103万円や130万円など）を超えると、税金を払う必要が出てきたり、家族の健康保険（扶養）から外れて自分で保険料を払わなければなりませんでした。
これが2026年4月から、「いくら稼いでいるか」のチェック方法が新しくなり、より「契約書の内容」が重視されるようになります。

2.　なぜ「3月」に準備が必要なの？

4月は新年度。多くの会社で「時給が変わる」「契約を更新する」「シフトを組み直す」時期だからです。
4月になってから「あ！稼ぎすぎちゃった！」と思っても、一度決まった契約やシフトはなかなか変えられません。ルールが変わる前の3月こそ、自分の働き方を見直す絶好のチャンスなのです。

3.　3月中にやっておきたい「3つの準備」

初心者の方も、まずはこの3つだけチェックしてみてください。

① 「労働条件通知書（契約書）」を手元に用意する
4月からの新しいルールでは、「契約書に書かれている年収の見込み」がとても重要視されます。
今、自分が「週に何時間」「時給いくら」で働くことになっているのか、改めて書類で確認しましょう。もし手元になければ、会社に「自分の契約内容を確認したいです」と伝えてみてください。

② 「去年の給与明細」を全部並べてみる
去年1年間で、月々いくら稼いでいたかを把握しましょう。「130万円の壁」を意識する場合、月平均で約10.8万円を超えていないかが目安になります。
去年どれくらい稼いだかを知ることで、「4月以降、あとどれくらい増やせる（または抑える）べきか」が見えてきます。

③ 会社に「4月からの働き方」を相談する
3月のうちに、店長や責任者の方と軽く話をしておきましょう。
「4月以降も扶養内で働きたいです」
「新ルールに合わせて、少し時間を増やして社会保険に入りたいです」
など、自分の希望を早めに伝えておくことで、4月からのシフト調整がスムーズになります。

まとめ：3月のちょっとした確認が「手取り」を守る！

「年収の壁」のルールが変わっても、中身を知って準備しておけば怖くありません。

一番もったいないのは、知らずに働きすぎて、社会保険料や税金で手取りが大きく減ってしまうこと。3月のうちに「自分の契約」を知るだけで、損をするリスクはグッと減らせます。

「でも、自分で確認して計算するのは難しいな…」という方は、私たちFPと一緒にまずは給与明細を引っ張り出すところから、始めてみませんか？

無料でご相談できますので、お気軽にお問い合わせ、お待ちしております！

#FromTodayOnward #FTO #福岡保険 #保険の見直し #福岡 #熊本 #ライフプランアドバイザー #資産運用 #投資 #NISA #新NISA #iDeCo #セミナー #mdrt #年収の壁